劳务中介是大家都非常熟悉的一种中介公司，相信找过工作的朋友都知道。中介公司主要是向用工企业输送人才，从中赚取介绍费。现在各地每年都会有大量的工厂企业经过劳务中介招收大量的员工，对于劳务中介来说，招收的人数越多，收效越高，所需要的成本非常地少，是非常挣钱的一种创业项目，而且市场前景广阔。很多创业者跃跃欲试，但是对如何招收人员不了解，那就需要知道劳务中介如何招到更多的人？

　　一、与大中专院校合作

　　现在我们缺工，然而中专、大专、大学等很多学校，每年都会有大量的毕业生、实习生找工作，所以劳务中介公司可以与学校合作，直接向长期合作的企业输送所需要的人才。

　　二、老员工介绍

　　一般来说，劳务招聘的人才到企业工作，中介公司会建立在职人员管理群，一方面维系与他们之间的关系，另一方面还可以让老员工帮忙介绍新员工。

　　三、资源把握的选择

　　让别人帮忙介绍肯定不能凭空而谈，介绍新员工入职一个月或者在岗三个月，给予他们一定的精力，这样可以增加人的动力。

　　四、回访已流失的员工

　　每个公司每年都会有一定的流失率，不然也不会有那么多的公司缺少员工。劳务中介把流失的员工再召回，也是非常便捷的一种渠道，即便他不来，也可能会推荐别的人来。

　　五、中介

　　劳务中介每年都会帮助很多的企业招工，在A公司出来的员工，也可以推荐他们去B公司，这样就可以招收很多员工，这些员工上手比较快，工作效率高，而且可以很快地融入到工作中。

　　六、网络广告招聘

　　劳务中介可以选择广告、网络、报纸等传统的广告媒介，也是比较常规的推广渠道，可以在市场中营造很强的影响力。当然也会有一些求职者主动的到中介公司帮忙找工作。

　　七、招聘时扬长避短

　　对学历招收问题需要合理的匹配，这样可以快速地招聘到大量的人才，劳务中介在合作的时候需要考虑。

　　劳务中介如何招到更多的人？对于经营者来说，劳务中介主要是为工厂/企业输送人才，因此只有不断地招收到更为好的的人才，才能与企业建立长期合作，在市场中赢得好的口碑。当然招聘的人才越多，从中所赚取的中介费用也比较高，可以获得可观的利益。